Ricardo Semler berühmte Zitate

Ich glaube, niemand kann es sich leisten, ertragen oder ertragen, ein halbes Leben auf dem Parkplatz zu lassen, wenn er oder sie zur Arbeit geht. Es ist eine lausige Art zu leben und eine lausige Art zu arbeiten.

Es gibt keinen Wettbewerb zwischen dem Unternehmen, das die widerwillige Einhaltung seiner Belegschaft erkauft, und dem Unternehmen, das die unternehmerische Beteiligung seiner Mitarbeiter genießt

Menschen haben ein Reservoir an Talenten, die es zu entdecken gilt. Ihnen muss nur die Möglichkeit gegeben werden, es in sich selbst zu entdecken

Der Schlüssel zur pünktlichen Erledigung der Arbeit besteht darin, keine Uhr mehr zu tragen.

Der beste Weg, Unternehmensgewinne zu investieren, besteht darin, sie den Mitarbeitern zu geben.

Niemand arbeitet nur für Geld und es ist wichtig, das zu nutzen, was die Menschen von ihrer Karriere erwarten und was sie zu bieten haben.

Wenn du etwas zurückgibst, hast du zu viel genommen.

Ich habe es einmal herausgefunden - nach 12 Millionen Dollar sind alle Millionäre gleich. Das liegt daran, dass wir alle Menschen sind, beschränkt auf menschliches Maß. In wie vielen Häusern kannst du wohnen? Wie viele Mahlzeiten kannst du essen? Sie können ein Wohnzimmer von der Größe einer Kathedrale haben, aber Sie werden nicht darin wohnen. Es ist zu groß.

Der Schlüssel zum Management besteht darin, die Manager loszuwerden.

Damit sich ein Unternehmen auszeichnen kann, müssen die Mitarbeiter beruhigt sein, dass das Eigeninteresse, nicht das des Unternehmens, ihre oberste Priorität ist. Wir glauben, dass ein Mitarbeiter, der sich selbst an die erste Stelle setzt, motiviert ist, Leistung zu erbringen.

Um in der heutigen Zeit zu überleben, muss ein Unternehmen über eine Organisationsstruktur verfügen, die Veränderungen als Grundvoraussetzung akzeptiert, Stammesbräuche gedeihen lässt und eine Macht fördert, die sich aus Respekt und nicht aus Regeln ableitet. Mit anderen Worten, die erfolgreichen Unternehmen werden diejenigen sein, die die Lebensqualität an die erste Stelle setzen. Tun Sie dies und der Rest - Qualität des Produkts, Produktivität der Arbeiter, Gewinne für alle - wird folgen.

Sobald sich die Mitarbeiter herausgefordert, gestärkt und produktiv fühlen, werden sich ihre Bemühungen natürlich in Gewinn und Wachstum für die Organisation niederschlagen.

Menschen sind zu Hause verantwortungsbewusste Erwachsene. Warum verwandeln wir sie plötzlich in Jugendliche ohne Freiheit, wenn sie den Arbeitsplatz erreichen?

Die Ära, in der Menschen als Produktionsmittel eingesetzt wurden, geht zu Ende. Partizipation ist unendlich komplexer in der Praxis als konventioneller Unternehmens-Unilateralismus, genauso wie Demokratie viel umständlicher ist als Diktatur. Aber es wird nur wenige Unternehmen geben, die es sich leisten können, einen von ihnen zu ignorieren.

Nur zwei Dinge wachsen um des Wachstums willen: Unternehmen und Tumore.

Der Zweck der Arbeit besteht nicht darin, Geld zu verdienen. Der Zweck der Arbeit ist es, den Arbeitern, ob Arbeitskräften oder Top-Führungskräften, ein gutes Gefühl für das Leben zu vermitteln.

Wenn wir die Leute nicht so machen lassen, wie sie es tun, werden wir nie wissen, wozu sie wirklich fähig sind, und sie werden einfach unseren Internatsregeln folgen.

Die menschliche Natur verlangt nach Anerkennung. Ohne sie verlieren die Menschen ihren Sinn und werden unzufrieden, unruhig und unproduktiv.

Wir haben absolutes Vertrauen in unsere Mitarbeiter. Tatsächlich sind wir Partner mit ihnen.

Die Menschen sind zu sehr daran interessiert, Standardvorstellungen darüber zu folgen, wie Organisationen funktionieren sollten. Allzu oft haben wir das Gefühl, dass wir nicht in der Lage sind, Änderungen vorzunehmen, und hoffen daher, dass jemand irgendwo in Ihrer Organisation weiß, was wir tun und was das übergeordnete Ziel ist.

Bill Gore von Goretex war ein sehr starker Einfluss, weil er als eines der ersten größeren Unternehmen mit Freiheit am Arbeitsplatz experimentierte.

Es ist nicht sozialistisch, wie einige unserer Kritiker behaupten. Es ist auch nicht rein kapitalistisch. Es ist ein neuer Weg. Ein dritter Weg. Eine humanere, vertrauensvollere, produktivere, aufregendere und in jeder Hinsicht lohnendere Art.