Ken Blanchard berühmte Zitate

Wir sind nicht nur unser Verhalten. Wir sind die Person, die unser Verhalten steuert.

Lernen wird als Verhaltensänderung definiert. Sie haben nichts gelernt, bis Sie Maßnahmen ergreifen und es anwenden.

Es gibt einen Unterschied zwischen Interesse und Engagement. Wenn Sie daran interessiert sind, etwas zu tun, tun Sie es nur, wenn es Ihnen passt. Wenn Sie sich für etwas engagieren, akzeptieren Sie keine Ausreden - nur Ergebnisse.

Bescheidenheit bedeutet nicht, dass du weniger von dir denkst. Es bedeutet, dass du weniger an dich selbst denkst.

Der Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist heute Einfluss, nicht Autorität.

Wenn Sie nicht nach Perfektion streben, können Sie niemals Exzellenz erreichen.

Die größten Führer mobilisieren andere, indem sie Menschen um eine gemeinsame Vision zusammenführen.

Quake nicht wie eine Ente, schwebe wie ein Adler.

Bei Empowerment geht es darum loszulassen, damit andere loslegen können.

Feedback ist das Frühstück der Champions.

Die einzige Arbeitsplatzsicherheit, die Sie heute haben, ist Ihr Engagement für kontinuierliche persönliche Verbesserung.

Ehrlichkeit bedeutet, uns selbst und anderen die Wahrheit zu sagen. Integrität bedeutet, diese Wahrheit zu leben.

Die Leute haben nichts dagegen, herausgefordert zu werden, es besser zu machen, wenn sie wissen, dass die Anfrage von einem fürsorglichen Herzen kommt

Menschen mit Demut denken nicht weniger an sich selbst, sie denken nur weniger an sich selbst.

Bevor etwas zur Gewohnheit werden kann, muss es zuerst als Disziplin geübt werden.

Niemand kann Sie dazu bringen, Kunden gut zu bedienen. Das liegt daran, dass großartiger Service eine Wahl ist.

Menschen, die sich gut fühlen, erzielen gute Ergebnisse.

Früher war ein Anführer ein Chef. Die heutigen Führungskräfte müssen Partner ihres Volkes sein... sie können nicht mehr nur auf der Grundlage von Positionsmacht führen.

Versuchen ist nur eine laute Art, etwas nicht zu tun.

Wenn Gott gewollt hätte, dass wir mehr reden als zuhören, hätte er uns eher zwei Münder als zwei Ohren gegeben.

Damit Ihre Arbeit auch ein Spiel ist, empfehle ich Ihnen, ein persönliches Leitbild zu entwickeln. Dies wird Ihnen helfen, herauszufinden, was es heißt, so viel Spaß zu haben, dass Sie dabei den Überblick über die Zeit verlieren.

Ein Problem besteht nur, wenn es einen Unterschied zwischen dem gibt, was tatsächlich passiert und dem, was Sie sich wünschen.

Die Produktivität einer Arbeitsgruppe scheint davon abzuhängen, wie die Gruppenmitglieder ihre eigenen Ziele in Bezug auf die Ziele der Organisation sehen.

Wir können nicht alles im Leben kontrollieren, das ist sicher, aber wir können die Menschen erreichen, die wir lieben, um ihnen zu sagen, dass wir sie lieben und uns um sie kümmern.

Damit ein Manager als positiver Manager wahrgenommen wird, benötigt er ein Verhältnis von positiven zu negativen Kontakten von vier zu eins.

Jede gute Leistung beginnt mit klaren Zielen.

Ihre Kunden sind nur zufrieden, weil ihre Erwartungen so niedrig sind und weil es sonst niemandem besser geht. Nur zufriedene Kunden zu haben, ist nicht mehr gut genug. Wenn Sie wirklich ein boomendes Geschäft wollen, müssen Sie begeisterte Fans schaffen.

Führung ist nichts, was man Menschen antut. Es ist etwas, was man mit Menschen macht.

Dein Spiel ist nur so gut wie deine Übung.

Ihre Rolle als Führungskraft ist noch wichtiger, als Sie sich vorstellen können. Sie haben die Macht, Menschen zu Gewinnern zu machen.

Zu viele Führer verhalten sich wie die Schafe.. ihre Leute.. gibt es zum Wohle des Hirten, nicht dass der Hirte die Verantwortung für die Schafe hat.

Wenn Sie wissen möchten, warum Ihre Mitarbeiter keine gute Leistung erbringen, treten Sie vor den Spiegel und werfen Sie einen Blick darauf.

Keiner von uns ist so schlau wie wir alle.

Erwische jemanden, der etwas richtig macht.

Die beste Minute, die Sie verbringen, ist die, die Sie in Menschen investieren

Als Führungskraft ist die wichtigste irdische Beziehung, die Sie pflegen können, Ihre Beziehung zu sich selbst.

Wenn du berührst - nimm nicht. Berühre Menschen nur, wenn du etwas gibst - Beruhigung, Unterstützung, Ermutigung, was auch immer

Ehepartner weisen oft auf die Mängel des anderen hin. Stattdessen sollten wir uns gegenseitig motivieren. Mein Mann berührt meinen Geist, und ich versuche mein Bestes, um ihn zu motivieren, auch.

Verbinden Sie die Punkte zwischen den einzelnen Rollen und den Zielen der Organisation. Wenn die Leute diese Verbindung sehen, bekommen sie viel Energie aus der Arbeit. Sie spüren die Wichtigkeit, Würde und Bedeutung ihrer Arbeit.

Menschen dabei zu erwischen, die Dinge richtig zu machen, ist ein starkes Managementkonzept.

Kundenservice sollte keine Abteilung sein, Kundenservice ist jedermanns Aufgabe.

Zweck hat mit der Berufung zu tun - zu entscheiden, in welchem Geschäft Sie als Person tätig sind.

Die Qualität einer Führungskraft spiegelt sich in den Standards wider, die sie sich selbst setzt." Ray Kroc "Wenn einige der heutigen Führungskräfte den Wert eines Lächelns nicht neu lernen, werden sie nicht in der Lage sein, die Fähigkeit anderer zu wecken, echte Freude an ihrer Arbeit zu finden.

Bei der Dienerführung geht es darum, die Ziele klar zu machen, dann die Ärmel hochzukrempeln und alles zu tun, um den Menschen zum Sieg zu verhelfen. In dieser Situation arbeiten sie nicht für dich, du arbeitest für sie.

Sie haben die Macht, Menschen zu Gewinnern zu machen.

Das erste Prinzip ethischer Macht ist der Zweck... Es ist das Bild, das du von dir selbst hast - die Art von Person, die du sein willst oder die Art von Leben, die du führen willst.

Habe ich getan, was heute wirklich wichtig ist?

Die wichtigste Gewohnheit ist Einsamkeit, stille Zeit. Menschen, die ihren Tag beginnen, indem sie sich 45 Minuten oder eine Stunde Zeit für sich selbst nehmen - Meditation, Gebet, inspirierende Lektüre, Spaziergänge -, bevor sie sich in der realen Welt auf den Weg machen, sind am besten.

Unausgesprochene gute Gedanken sind es nicht wert, in die Hocke zu gehen!

Ich bin in Neuengland aufgewachsen. Ich glaube, ich wurde mit der puritanischen Ethik erzogen: Wenn du im Leben wirklich hart arbeitest, dann würde dir Gutes widerfahren. Je härter du arbeitest, desto mehr Glück hast du. Ich bin zu der Überzeugung gekommen, dass es umso besser ist, je intelligenter Sie arbeiten.