Peter Block berühmte Zitate

Wie verändern Sie die Welt? Ein Zimmer nach dem anderen. Welches Zimmer? Der, in dem du bist.

Wir müssen eine persönliche Verbindung zueinander herstellen. Verbindung vor Inhalt. Ohne Verwandtschaft kann keine Arbeit stattfinden.

Alles, was wir tun müssen, um die Zukunft zu gestalten, ist, die Art unserer Gespräche zu ändern, von Schuld zu Eigentum, von Verhandlungen zu Engagement und von der Problemlösung zu Möglichkeiten zu gehen.

Transformation entsteht eher durch die Verfolgung tiefgreifender Fragen als durch die Suche nach praktischen Antworten.

Warum etwas tun, wenn es nicht großartig wird?

Es ist ein Missbrauch unserer Macht, Verantwortung für die Lösung von Problemen zu übernehmen, die anderen gehören.

Das Ziel ist es, ein Leben, das funktioniert, mit einem Leben, das zählt, in Einklang zu bringen.

Wenn es in uns keine Transformation gibt, wird der gesamte strukturelle Wandel in der Welt keine Auswirkungen auf unsere Institutionen haben.

Die wesentliche Herausforderung besteht darin, die Isolation und das Eigeninteresse innerhalb unserer Gemeinschaften in Verbundenheit und Fürsorge für das Ganze umzuwandeln.

Unsere Vision ist keine Straßenkarte, sondern ein Kompass.

Beziehung und Verbundenheit sind die Voraussetzung für Veränderung. Jedes Meeting, jeder Prozess, jedes Trainingsprogramm muss zuerst die Menschen verbinden. Ansonsten stößt der Inhalt auf taube Ohren. Kleine Gruppen sind also ein wesentlicher Baustein für jede Zukunft, die Sie gestalten möchten.

Die Welt braucht keine bessere Definition von Problemen oder bessere Planung oder Projektmanagement. Es braucht die Themen und die Pläne, um mehr Einfluss zu haben, was das Versprechen des Engagements ist.

Wir müssen den Leuten sagen, dass sie nicht hilfreich sein sollen. Zu versuchen, hilfreich zu sein und Ratschläge zu geben, sind wirklich Möglichkeiten, andere zu kontrollieren. ... Ratschläge, Empfehlungen und offensichtliche Maßnahmen erhöhen genau die Wahrscheinlichkeit, dass morgen genau wie gestern ist.

Die Aufgabe der Führung besteht darin, die Art und Weise, wie wir Menschen gruppieren, und die Fragen, mit denen wir sie beschäftigen, absichtlich zu behandeln.

Einladung ist nicht nur ein Schritt, um Menschen zusammenzubringen, sondern auch eine grundlegende Art, in einer Gemeinschaft zu sein. Es manifestiert die Bereitschaft, kollaborativ zu leben. Dies bedeutet, dass eine Zukunft geschaffen werden kann, ohne sie erzwingen, verkaufen oder eintauschen zu müssen. Wenn wir glauben, dass Tauschhandel oder subtiler Zwang notwendig ist, operieren wir aus einem Kontext von Knappheit und Eigeninteresse, den Kernwährungen des Ökonomen.

Wir müssen so handeln, als ob es unsere Aufgabe wäre, unsere Institutionen zu schaffen, unser Lernen zu definieren, unsere Führung, die wir anstreben, zu werden.

Fragen führen uns zusammen. Antworten treiben uns auseinander.

Es ist schwer zu lernen, wenn wir glauben, etwas zu wissen.

Veränderung von oben nach unten geschieht nach dem Willen und der Laune derer, die unten sind.

Die Entscheidung, sich Gedanken darüber zu machen, warum wir etwas mehr tun als wie wir etwas tun, ist ein riskantes Geschäft.

Dissens ist der Cousin der Vielfalt; der Respekt vor einer Vielzahl von Überzeugungen. Dies beginnt damit, dass den Menschen der Raum gegeben wird, "Nein" zu sagen. Wenn wir nicht "Nein" sagen können, dann hat unser "Ja" keine Bedeutung. Jeder braucht die Chance, seine Zweifel und Vorbehalte zu äußern, ohne sie rechtfertigen zu müssen, oder schnell zur Problemlösung überzugehen. Nein ist der Beginn des Gesprächs für Engagement.

Wenn wir glauben, dass etwas nicht existiert, wenn wir es nicht messen, dann legen wir beiseite: Liebe, Gefühl, Intuition, Kunst und Philosophie.

Der tiefste Wunsch aller Eltern ist es, dass ihre Kinder autark, glücklich und in der Lage sind, ein erfülltes Leben zu führen.

Unser Leben voll zu leben, von ganzem Herzen zu arbeiten, direkt abzulehnen, was wir nicht schlucken können, das Geheimnis in allen Sinnfragen zu akzeptieren - das ist das ultimative Abenteuer.

Was gestern funktioniert hat, ist der goldene Käfig von morgen.

Solange wir uns Sicherheit wünschen, werden wir Schwierigkeiten haben, das zu verfolgen, worauf es ankommt.

Gute Fragen arbeiten an uns, wir arbeiten nicht an ihnen. Sie sind kein Projekt, das abgeschlossen werden muss, sondern eine Tür, die sich zu einem tieferen Verständnis öffnet, Handlungen, die uns dazu bringen, lebendiger zu werden.

Der Wandel in der Welt beginnt mit einem Wandel in unserem Denken. Unser Denken zu verändern verändert die Welt nicht, aber es schafft einen Zustand, in dem die Veränderung in der Welt möglich wird.

Ich entdeckte, dass Konfliktlösung von Menschen kommt, die in der Lage sind, ihre eigenen Gefühle und ihre eigenen Bedürfnisse gegenüber anderen auszudrücken. Vereinbarungen zu treffen und Ziele zu setzen, ohne auf den Gefühlen der Beteiligten aufzubauen, ist leer, weil es die Verletzlichkeit unserer eigenen Menschlichkeit nicht berücksichtigt.

Struktur beeinflusst Verhalten. Gestalten Sie Räume, in denen Sie das Gefühl haben "Sie sind hier willkommen und Sie sind an der richtigen Stelle."

Ratschläge sind lernunfreundlich, besonders wenn sie gesucht werden. Meistens, wenn Menschen Rat suchen, wollen sie nur gehört werden. Ratschläge stoppen bestenfalls das Gespräch, hemmen definitiv das Lernen und beanspruchen schlimmstenfalls Dominanz.

Verpflichtet zu sein bedeutet, dass Sie bereit sind, ein Versprechen abzugeben, ohne Ausnahme der Rückgabe.