Sallie Krawcheck berühmte Zitate

Wenn Sie in Ihrer Karriere - Face-Plant-Ebene - keinen großen Misserfolg hatten, bemühen Sie sich nicht genug.

Die Leute sagen zu mir: 'Hat es deiner Karriere geholfen oder sie behindert, eine Frau zu sein?' Und die Antwort ist ja.

Wenn es um Ihre Ethik im Vergleich zu einem Job geht, wählen Sie Ethik. Sie können immer einen anderen Job finden.

Was ich während des Abschwungs tausendmal gesehen habe, war: 'Wir würden ihr gerne diese Gelegenheit geben, aber wir müssen mit der sicheren Sache gehen - wir können uns Vielfalt im Moment nicht leisten.'

Nichts Schlimmes passiert, wenn Frauen in Machtpositionen sind.

Wenn Sie auf Ihrem Weg keine bemerkenswerten Fehler machen, gehen Sie sicherlich nicht genug Geschäfts- und Karrierechancen ein.

Es gibt absolut nichts, was harte Arbeit schlägt.

Networking ist die ungeschriebene Erfolgsregel Nr.1 im Geschäftsleben.

Größere Vielfalt führt zu besseren Geschäftsergebnissen.

Wenn wir zusammenarbeiten und unsere Ressourcen bündeln, gibt es Raum für jeden, erfolgreich zu sein.

Ich liebe es, was heutzutage mit diesen starken Frauen passiert, die wirklich daran arbeiten, etwas zu bewirken.

Ich bevorzuge das Wort "Engagement." Statt Empowerment befähigt es Frauen, Geschäfte zu machen.

Wenn eine Frau 85.000 Dollar pro Jahr verdient, 20% ihres Einkommens beiseite legt, es auf eine Bank legt und sehr wenig verdient...Im Laufe ihres Lebens im Vergleich zu Investitionen kann dies sie 1,5 Millionen Dollar, 2 Millionen Dollar, 2,5 Millionen Dollar kosten. Lebensverändernde Beträge.

Ich setze mein Leben wirklich darauf, Frauen beim Investieren zu helfen, und hier gibt es einen Zirkelverweis, denn wenn Frauen investieren und sich die Möglichkeit geben können, höhere Renditen zu erzielen, können sie diese Unternehmen gründen. Sie können mit etwas mehr Selbstvertrauen zur Arbeit gehen, um nach dieser Beförderung zu fragen, nach dem neuen Auftrag zu fragen usw.

Technologie wird in jeder Branche eine immer wichtigere Rolle spielen. Und es ist gut.

Ich würde sagen, einer der Gründe, warum Frauen nicht in dem Maße investieren wie Männer, ist, dass wir es immer noch in gewisser Weise als eine männliche Beschäftigung betrachten.

Ich denke, das zeigt, warum Männer dazu neigen, mehr Vermögen zu investieren. Wenn er etwas verliert, kommt mehr rein. Während für Frauen, es ist wie "Pfui, Ich muss das behalten."

Fakten sind, dass die Finanzberater an der Wall Street heute oder irgendwo anders, je nachdem, welche Firma, zu welchem Zeitpunkt - 85 bis 88 Prozent männlich, und das ist einer der Gründe, warum Investitionen für Frauen, von denen sie uns erzählen, sich unnahbar anfühlen, weil sie keine Menschen sehen, die aussehen wie sie.

Frauen, Mädchen und junge Damen sind in der Regel genauso gut oder besser in Mathe als Jungen, aber das haben Sie auch nicht gedacht.

Wenn Sie mit einem Mann oder einer Frau über Geld sprechen, werden sie Wasservisualisierungen verwenden. Für Männer ist es typischerweise ein Fluss. Geld kommt rein, Geld geht raus. Der Pegel steigt, der Pegel sinkt. Für Frauen, wenn du über Geld sprichst, zu ihr... es ist ein Teich. Es ist ein festgelegter Betrag. Sie Ehemann es, und es geht normalerweise in eine Richtung... welches ist unten.

Frauen leben tendenziell länger als Männer. Frauen neigen leider dazu, ihre Gehälter früher zu erreichen als Männer. Beides ist außerordentlich wichtig für die Erstellung von Finanz- und Investitionsplänen für Frauen.

Wenn eine Frau erfolgreich war, half sie anderen Frauen nicht.

Frauen haben tendenziell eine bessere Erfolgsbilanz bei Investitionen - wenn sie investieren - als Männer, weil sie tendenziell eine längerfristige Perspektive einnehmen. Sie neigen dazu, weniger zu handeln. Sie neigen dazu, seltener in Aktien oder Investmentfonds ein- und auszusteigen.

Frauen neigen dazu, meiner Erfahrung nach leichter zusammenzuarbeiten als Herren.

Frauen neigen dazu, Geld sehr, sehr oft als Mittel zum Zweck zu betrachten, nicht als Selbstzweck.

Ich kann Ihnen sagen, dass meine Erfahrung war, dass die Herren eher kommen und nach der Bestellung fragen, nach der Gehaltserhöhung fragen, nach der Beförderung fragen und dass die Frauen dies seltener tun.