Maynard Webb berühmte Zitate

Der direkteste Weg zum Erfolg, egal ob Sie Unternehmer, Unternehmensleiter oder Profifußballer sind, besteht darin, ein großartiger Leistungsträger und ein großartiges Teammitglied zu sein. Dies ist auch das Geheimnis einer sinnvollen Karriere und Selbstverwirklichung.

Alle Unternehmen können davon profitieren, ein flexibleres Umfeld zu fördern (einen Ort zu schaffen, an dem die talentiertesten, fleißigsten und unternehmerischsten Menschen arbeiten möchten) und hierarchische Kontrolle zugunsten einer ergebnisorientierten Leistungsgesellschaft aufzugeben.

Früher war ich stolz darauf, morgens der Erste im Büro zu sein und abends einer der letzten zu gehen. Nun, das ist so altmodisch: Es geht nicht um Anstrengung, es geht um Ergebnisse.

Im Gespräch mit Gründer für Gründer; Ich habe fast viszerale Reaktionen auf die Arbeit für Unternehmen gehört, sogar sehr coole mit großartigen Dingen, an denen man arbeiten kann und vielen Möglichkeiten, wie Facebook, Google oder Beratungsfirmen.

Unabhängige Auftragnehmer - ein schnell wachsender Teil der Belegschaft - können oft die beste Lebensqualität erreichen. Sie können wählen, wo sie arbeiten, für wen sie arbeiten und wie lange.

Es ist vernünftig, sich von Ergebnissen leiten zu lassen, und es ist befreiend zu wissen, dass Sie die Kontrolle über Ihr eigenes Schicksal haben. Ich bin so begeistert davon, weil ich gesehen habe, wie leistungsorientiertes Urteilsvermögen dazu beigetragen hat, individuelle Erfolge zu erzielen und ein besseres System für alle zu schaffen.

Es ist fantastisch, dass die Welt offener für verschiedene Arbeitsweisen wird, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns, was die Veränderung der Wahrnehmung angeht.

Die Technologie und die Anwendungen dieser Technologie werden sich weiter verbessern und weiterentwickeln und einen beispiellosen globalen Zugang zu Informationen, Einzelpersonen, Schulungen und Möglichkeiten bieten.

Der beste Weg, um Ihre Mitarbeiter glücklich und zufrieden zu machen, besteht darin, sich das Recht zu verdienen, dass sie am nächsten Tag wieder für Sie arbeiten, in dem Wissen, dass es unzählige andere Orte gibt.

Die Vorstellungen, zur Arbeit zu gehen, festgelegte Arbeitszeiten einzuhalten und 'Face Time' zu bekommen, sind zunehmend antiquierte Ideen. Aufgrund der Technologie sind wir in eine moderne Ära der Arbeit eingetreten, in der wir von überall und zu jeder Zeit arbeiten können, produktiver sein und mehr Beiträge leisten können als je zuvor.

Es gibt eine falsche Vorstellung, dass Erfolg ein Nullsummenspiel ist. Um in unserer Karriere zu gewinnen, müssen wir die Familie aufgeben. Um hart zu arbeiten, müssen wir den Schlaf opfern. Um dies zu erreichen, müssen wir von irgendwo anders in unserem Leben nehmen (oder leihen oder stehlen). Es ist einfach nicht der Fall.

Es gab noch nie einen besseren Zeitpunkt, um Ihre Denkweise zu ändern. Ersetzen Sie jedes 'Ich kann nicht' durch 'Wie kann ich? Es mag nach Semantik klingen, aber ich verspreche, es wird alles, was Sie erreichen möchten, der Realität viel näher bringen.

Ich erinnere mich, als es ein Ehrenzeichen war, ein Mann der Firma zu sein; Heute im Silicon Valley kann es dich als Verlierer brandmarken oder im besten Fall als jemanden, der Angst hat, Risiken einzugehen. Wenn Sie vor zehn Jahren einen Lebenslauf mit mehreren Jobs in zehn Jahren gesehen hätten, wären Sie besorgt über die Fähigkeiten des Einzelnen. Nicht so jetzt.

Ich liebe es, die neuesten Technologien einzusetzen, um das Leben effizienter zu gestalten, aber ich möchte nicht befürworten, dass Technologie die Notwendigkeit ersetzt, zusammenzukommen und menschliche Verbindungen mit Menschen zu genießen.

Flexibilität ist zu einem modernen Wert geworden, den sich jeder wünscht. Flexibilität ist jedoch mit Kosten verbunden.

Als Technologe bin ich besessen davon, nach der nächsten Killer-App zu suchen.

Ich bin jeden Tag inspiriert von dem, was möglich ist.

Arbeitsplätze werden zurückkehren, wenn sich die Wirtschaft erholt, aber sie werden niemals mehr dieselben sein.

Es gibt viele Jobs auf der Suche nach Talenten. Und es gibt viele Talente auf der Suche nach sinnvoller Arbeit.

Beim Sport gibt es keinen Anspruch auf dem Feld. Es geht um Zahlen. Es geht um Ergebnisse. Es geht um Ergebnisse.

Als ich Direktor des Produktmanagements bei Thomas-Conrad wurde, war ich in einer besseren Verhandlungsposition, da ich mehr Erfolge gesammelt und den Ruf einer großartigen Arbeitsmoral erlangt hatte.

Ich genieße es sehr, den größten Teil meiner Zeit mit Unternehmern zu verbringen. Ich finde, dass ihre Begeisterung, ihr Engagement, ihre Bereitschaft, große Risiken einzugehen und ihren Wunsch, dramatische Auswirkungen zu erzielen, sehr inspirierend sind.

Ich bin aus dem Ruhestand gekommen, um ein Start-up zu leiten. Historisch gesehen habe ich selten meine gesamte Urlaubszeit genutzt, und der letzte Krankheitstag, den ich hatte, war 1992. Ich bin ein kranker Welpe.

Ich treffe immer wieder junge Erwachsene, die sich schnell von traditionellen Jobs bei großartigen Unternehmen abgewandt haben, um sich in einem Start-up zu versuchen. Ich glaube, dass ein Teil davon auf dem Wunsch beruht, es wie Mark Zuckerberg groß anzugehen, aber ich glaube auch, dass es daran liegt, dass die Gründung eines Unternehmens viel cooler geworden ist als die Arbeit in einem.

Ich kenne die Vorteile, sich auf Innovation und Ergebnisse zu konzentrieren, im Gegensatz zu Stunden. Ich hatte das Glück, mit brillanten Unternehmern zusammenzuarbeiten, die keine jahrelange Erfahrung hatten, und dennoch haben sie die Welt verändert.

Mann, we†™ ve bekam etwas Besonderes.  € ™ Versau es nicht.