Sheryl Sandberg berühmte Zitate

Lass nicht zu, dass deine Ängste dein Verlangen überwältigen. Lassen Sie die Barrieren, denen Sie gegenüberstehen - und es wird Barrieren geben - äußerlich, nicht innerlich sein. Das Glück begünstigt die Mutigen, und ich verspreche, dass Sie nie wissen werden, wozu Sie fähig sind, wenn Sie es nicht versuchen.

Lass uns ein ehrliches Gespräch darüber führen, was los ist. Ein Mann und ein Mann in einer Bar sehen aus wie Mentoring. Ein Mann und eine Frau in einer Bar sehen aus wie Dating.

Wir können nicht ändern, was uns nicht bewusst ist, und sobald wir uns dessen bewusst sind, können wir nicht anders, als uns zu ändern.

Wenn der Mann mit einem Mann reist, sagt er: "Lass uns lange aufbleiben und daran arbeiten und es besser machen." Wenn der Mann mit der Frau reist, macht er aus Gründen des Scheins die Arbeit nicht mit ihr. Das ist eine verpasste Chance für sie, erfolgreich zu sein.

Wenn Ihnen ein Sitzplatz auf einem Raketenschiff angeboten wird, fragen Sie nicht, welcher Sitzplatz! Steig einfach ein.

Vierundsechzig Prozent der Manager in den USA haben Angst, mit einer Frau allein in einem Raum zu sein. Beim Mentoring geht es darum, mit jemandem allein in einem Raum zu sein. Fangen wir an, ehrlich darüber zu reden. Der Mangel an gleichberechtigtem Zugang ist der stille Killer für Frauen und niemand will darüber reden.

Jeder von uns kann Ehrgeiz und Fortschritt für sich selbst definieren. Ziel ist es, auf eine Welt hinzuarbeiten, in der die Erwartungen nicht von den Stereotypen bestimmt werden, die uns zurückhalten, sondern von unserer persönlichen Leidenschaft, unseren Talenten und Interessen.

Facebook ist großartig für Frauen und Männer. Wir sind enorm flexibel. Wir legen großen Wert auf großartige Möglichkeiten für Frauen, wir bemühen uns, die Dinge so flexibel wie möglich zu gestalten.

In Zukunft wird es keine weiblichen Führungskräfte mehr geben. Es wird nur Führer geben.

Wir müssen offener über Mentorships und Patenschaften sprechen. Frauen bekommen nicht das Mentoring und insbesondere die Sponsoren, sie müssen genauso erfolgreich sein wie Männer.

Selbstbewusst zu sein und an dein eigenes Selbstwertgefühl zu glauben, ist notwendig, um dein Potenzial auszuschöpfen.

Wir müssen anfangen, über Kindererziehung am Arbeitsplatz zu sprechen.

Ich hoffe, Sie finden wahre Bedeutung, Zufriedenheit und Leidenschaft in Ihrem Leben. Ich hoffe, dass Sie die schwierigen Zeiten meistern und mit größerer Stärke und Entschlossenheit herauskommen. Ich hoffe, Sie finden mit weit geöffneten Augen das Gleichgewicht, das Sie suchen. Und ich hoffe, dass Sie - ja, Sie - den Ehrgeiz haben, sich auf Ihre Karriere einzulassen und die Welt zu regieren. Weil die Welt dich braucht, um sie zu verändern.

In unseren Leistungsbeurteilungen mit Frauen müssen wir sagen: "Erreichen Sie genug? Bewerben Sie sich auf Stellen, wenn Sie einige der Kriterien wie Männer erfüllen, oder warten Sie darauf, alle Kriterien wie Frauen zu erfüllen?" Es gibt so viel, was wir tun können, um Frauen zu ermutigen, mehr zu übernehmen und an sich selbst zu glauben.

Es ist längst überfällig, mehr Frauen zu ermutigen, den möglichen Traum zu träumen.

Lassen Sie uns anerkennen, dass Männer schneller und leichter nach Möglichkeiten greifen als Frauen. So oft geben wir als Manager den Job an denjenigen weiter, der mit der Lösung des Problems beginnt, an denjenigen, der einspringt. Da wir wissen, dass Männer unter so vielen Umständen schneller einspringen als Frauen, Wir müssen langsamer fahren und mehr Frauen ermutigen, an mehr Tischen zu sitzen.

Führung als eine Liste sorgfältig definierter Eigenschaften (wie strategisch, analytisch und leistungsorientiert) darzustellen, gilt nicht mehr. Stattdessen beruht wahre Führung auf Individualität, die ehrlich und manchmal unvollkommen ausgedrückt wird.... Führungskräfte sollten nach Authentizität über Perfektion streben.

Das Wichtigste ist, einen offeneren und ehrlicheren Dialog über Geschlechterfragen zu führen.

Wenn mehr Frauen in Führungspositionen sind, werden wir aufhören anzunehmen, dass sie es nicht sein sollten.

Es ist illegal, aufgrund von Schwangerschaft oder Geschlecht zu diskriminieren. Es ist nicht illegal, darüber zu sprechen.

Unsere Kultur muss ein robustes Bild des weiblichen Erfolgs finden, das erstens nicht männlich ist und zweitens keine weiße Frau am Telefon ist, die ein weinendes Baby in der Hand hält,

Wir wissen, dass wir produktiver sind, wenn wir die Talente unserer Bevölkerung voll ausschöpfen. Und wir wissen, dass Menschen, die wirklich das Gefühl haben, ein flexibles Leben führen zu können, bessere Mitarbeiter sind.

Die wichtigste Karriereentscheidung, die Sie treffen werden, ist, wer Ihr Lebenspartner ist.

Bei Facebook versuchen wir, eine auf Stärken basierende Organisation zu sein, was bedeutet, dass wir versuchen, Jobs für Menschen passend zu machen, anstatt Menschen für Jobs passend zu machen. Wir konzentrieren uns auf die natürlichen Stärken der Menschen und verbringen unsere Führungszeit damit, Wege zu finden, wie sie diese Stärken jeden Tag nutzen können.

Solange Frauen nicht so ehrgeizig sind wie Männer, werden sie nicht so viel erreichen wie Männer.

Fragen Sie sich also bitte: Was würde ich tun, wenn ich keine Angst hätte? Und dann mach es.

Das Wichtigste, was wir anders machen, ist, dass wir bei Facebook offen über Gender sprechen.

Frauen müssen die Denkweise "Ich bin nicht bereit, das zu tun" ändern, um zu denken "Ich möchte das tun - und ich werde lernen, indem ich es tue.

Wenn wir Feedback zu Frauen bekommen, fragen wir: "Ist das echt oder ist das die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit im Spiel?" Jeder könnte heute damit anfangen und ich denke, wir würden wirklich große Ergebnisse sehen.

Kommunikation beginnt mit dem Verständnis, dass es meinen Standpunkt (meine Wahrheit) und den Standpunkt eines anderen (seine Wahrheit) gibt. Selten gibt es eine absolute Wahrheit, also bringen Menschen, die glauben, dass sie die Wahrheit sagen, andere sehr zum Schweigen.

Wir haben ein Problem mit Frauen in Führungspositionen auf der ganzen Linie. Diese Führungslücke - dieses Problem, dass nicht genügend Frauen in Führungspositionen sind - ist wirklich tief und es gibt sie in jeder Branche. Meine Antwort ist, dass wir die stereotypen Annahmen verstehen müssen, die Frauen zurückhalten.

Ich möchte jedem jungen Mädchen da draußen sagen, wer ein Geek ist, Ich war ein wirklich ernsthafter Geek in der High School. Es klappt. Lerne härter.

Die Leute gehen davon aus, dass die Wall Street eine bestimmte Kultur ist und die Technologie eine bestimmte Kultur. Aber wenn Sie sich die (Geschlechter-) Zahlen an der Spitze dieser Branchen ansehen, unterscheiden sie sich nicht sehr. Ich denke, im Finanzbereich haben Frauen 19 Prozent der Spitzenpositionen inne, und Frauen sind 21 Prozent der Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen.

Ich wünschte, ich könnte einfach all den jungen Frauen, mit denen ich zusammenarbeite, all diesen fabelhaften Frauen sagen: 'Glaube an dich selbst und verhandle für dich selbst. Besitze deinen eigenen Erfolg. Ich wünschte, ich könnte das meiner Tochter erzählen. Aber so einfach ist es nicht.

Bei Facebook fühlen wir eine große Affinität nicht nur für diese Community, sondern für jede Community, die versucht, das zu tun, was Davos versucht, nämlich Informationen auszutauschen. Und Davos macht es auf eine besondere Art und Weise - ich denke, der Facebook-Ansatz ist offensichtlich breiter angelegt, wir versuchen, jeden auf der Welt einzubeziehen. Aber das Ziel ist dasselbe: Menschen zusammenzubringen, Informationen auszutauschen und die Welt vernetzter zu machen, und Menschen ein tieferes Verständnis für sich selbst, andere und die Gemeinschaften zu vermitteln, zu denen sie gehören wollen und können.

Ich bin den Menschen sehr dankbar, die mich ermutigt und mir geholfen haben, mich weiterzuentwickeln. Niemand kann alleine erfolgreich sein.

Das Social Web kann nicht existieren, bis Sie Ihr wahres Selbst online sind. Ich muss ich selbst sein. Du musst du selbst sein. Sobald wir als wir selbst online sind, miteinander und mit unseren anderen Freunden verbunden sind, können Sie die Entwicklung des Social Web verfolgen.

Fertig ist besser als perfekt.

Viele Leute werden sagen: "Was ist das Geschäftsmodell von Facebook?" Ich finde das immer eine lustige Frage. Unser Geschäftsmodell ist da draußen, nämlich: Wir monetarisieren hauptsächlich durch Werbung und ein wenig durch die Geschenkeinnahmen, die virtuellen Geschenke, die wir auf unserer Website haben. Ich denke, dass dies weiterhin die vielversprechendsten Wege für die Zukunft sind.

Karrieren sind ein Klettergerüst, keine Leiter.

Wir [Facebook] glauben wirklich daran, Menschen zu ermöglichen, ihr authentisches Selbst im Web zu sein und Menschen zu ermöglichen, auf sehr persönliche Weise direkt miteinander zu kommunizieren.

Gib uns eine Welt, in der die Hälfte unserer Häuser von Männern und die Hälfte unserer Institutionen von Frauen geführt werden. Ich bin mir ziemlich sicher, dass das eine bessere Welt wäre.

Facebook ist ein wirklich aufregender Ort, an dem versucht wird, etwas wirklich Wichtiges zu tun, an das ich wirklich glaube. Und es ist wichtig.

Echte Veränderungen werden eintreten, wenn mächtige Frauen weniger eine Ausnahme bilden. Es ist leicht, ältere Frauen nicht zu mögen, weil es so wenige gibt.

Es ist ziemlich aufregend, echte Menschen, die in der realen Welt leben, ihre Meinungen zu nehmen und die Menschen darauf reagieren zu lassen. Im Gegensatz zu ihren Wahrnehmungen dessen, was die Leute denken, die oft sehr unterschiedlich sind.

Aber der Vorteil schmerzhaften Wissens ist so viel größer als der Nachteil glückseliger Unwissenheit.

Ich habe eines Morgens einen Vortrag über Gender-Sachen bei Facebook gehalten und ein Mann ist nicht gekommen. Es war optional; er musste nicht kommen. Aber er schickte eine Nachricht mit den Worten: "Ich habe Ihr Treffen verpasst, weil ich meine Kinder zur Schule gefahren habe, damit meine Frau etwas anderes tun kann. Danke, dass Sie das möglich gemacht haben." Ich denke, dass dieser Mitarbeiter ein loyaler Mitarbeiter für Facebook ist und ich denke, dass mehr Unternehmen diese Art von Loyalität wollen sollten.

Das Glück begünstigt die Mutigen und Sie werden nie wissen, wozu Sie fähig sind, wenn Sie es nicht versuchen.

Es gibt keine perfekte Passform, wenn Sie nach dem nächsten großen Ding suchen. Sie müssen Gelegenheiten ergreifen und eine Gelegenheit für Sie passend machen, anstatt umgekehrt. Die Fähigkeit zu lernen ist die wichtigste Eigenschaft, die eine Führungskraft haben kann.

Motivation entsteht durch die Arbeit an Dingen, die uns wichtig sind. Es kommt auch von der Arbeit mit Menschen, die uns wichtig sind.