James Sinegal berühmte Zitate

Es nützt nicht viel, ein qualitativ hochwertiges Image zu haben, sei es bei der Einrichtung oder bei den Waren, wenn Sie keine wirklich guten Leute haben, die sich um Ihre Kunden kümmern.

Wenn Mitarbeiter glücklich sind, sind sie Ihre besten Botschafter.

Ich denke, das größte Problem in der Geschäftswelt ist die kurzfristige Sichtweise. Wir werden davon besessen. Aber es erzwingt schlechte Entscheidungen.

Unsere Einstellung ist, dass, wenn Sie gute Leute einstellen und ihnen einen fairen Lohn zahlen, gute Dinge für das Unternehmen passieren werden.

Sie müssen sich Gedanken darüber machen, wohin das Geschäft langfristig geht.

Ich sage auf unseren Managementkonferenzen, dass die Menge, die Wal-Mart in nur einem Jahr wächst, der Größe von Costco entspricht.

Ich denke, dass die meisten Leute, die heute Unternehmen leiten, motiviert sind und die Bezahlung einen kleinen Teil der Motivation ausmacht.

Sie zerstören die Initiative der arbeitenden Bevölkerung, wenn sie nicht das Gefühl haben, eine Chance zu haben, Teil des amerikanischen Traums zu sein.

Wir waren immer für bessere Löhne für die Arbeiter. Wenn Sie eine starke Mittelschicht haben, wollen sie mehr Sachen bei Costco kaufen.

Wenn Sie gute Leute einstellen und gute Jobs, gute Löhne und eine Karriere bieten, werden gute Dinge passieren.

Sie nehmen ein gebildetes Glücksspiel. Wenn Sie nicht gelegentlich einen Fehler machen, machen Sie Ihren Job nicht.

In Kalifornien gab es einen Vorschlag, der Wal-Mart fernhalten, aber Costco erlauben würde. Sie waren dagegen. Spinnst du? Das stimmt: Ich bin immer gegen solche Dinge. Wettbewerb macht uns besser. Einige unserer besten Geschäfte haben einen Sam's Club nebenan.

Obszöne Gehälter senden die falsche Botschaft durch ein Unternehmen.

Sie könnten den Preis für beispielsweise eine Flasche Ketchup auf 1,03 USD anstelle von 1 USD erhöhen, und niemand würde es wissen. Preiserhöhungen von nur 3% pro Produkt würden Ihr Einkommen vor Steuern um 50% erhöhen. Warum nicht? Es ist wie Heroin: Du tust ein bisschen und willst ein bisschen mehr. Preiserhöhungen sind der einfache Weg.

Den Vorrat von einem Tag auf den anderen zu erhöhen, ist nicht das, worum es uns geht. Es geht uns darum, ein gutes Unternehmen aufzubauen und langfristig zu bestehen. Ich weiß, dass das jeder sagt, das klingt banal, wenn ich es so wiederhole, aber das ist und war schon immer unsere Einstellung zu unserem Geschäft. Wenn wir die richtigen Dinge tun, wird sich der Aktienkurs von selbst regeln und unsere Aktionäre werden belohnt.

Letztendlich bekommen Sie, wofür Sie bezahlen.

Ihre Mitarbeiter gut zu bezahlen ist nicht nur das Richtige, sondern auch ein gutes Geschäft.

Wenn wir uns um das Geschäft kümmern und die Ziellinie im Auge behalten, wird sich der Aktienkurs von selbst regeln.

Unsere Einstellung war immer, dass wenn Sie gute Leute einstellen und gute Löhne und gute Jobs bieten und mehr als das - wenn Sie Karrieren anbieten - dass Ihrem Unternehmen gute Dinge passieren werden. Ich denke, wir können sagen, dass dies durch die Qualität der Menschen, die wir haben und wie sie unsere Organisation aufgebaut haben, bewiesen wurde.

Gute Löhne zu zahlen steht nicht im Widerspruch zu guter Produktivität.

Sie können sich einfach nicht zu sehr darauf konzentrieren, sich Gedanken darüber zu machen, was im nächsten Quartal passieren wird. Sie müssen sich Gedanken darüber machen, wohin das Geschäft langfristig geht.

Technologie hilft uns, effizienter und produktiver zu werden, aber unser Geschäft hat immer noch viel Kunst im Gegensatz zu reiner Wissenschaft.

Wenn du für den Rest deines Lebens arbeiten musst, solltest du besser etwas tun, das dir Spaß macht.

Wenn irgendwie eine Proklamation gemacht würde, dass CEOs nur maximal 300.000 Dollar pro Jahr verdienen könnten, hätten Sie keinen Mangel an sehr qualifizierten Männern und Frauen, die die Jobs suchen.

Obszöne Gehälter senden die falsche Botschaft durch ein Unternehmen. Die Botschaft ist, dass alle Brillanz von oben ausgeht; dass der Arbeiter auf dem Boden des Ladens oder der Fabrik unbedeutend ist.

Wenn Sie allen Leuten, mit denen Sie zusammenarbeiten, sagen: 'Wir möchten, dass Sie die Kunden ehrlich behandeln; Lügen Sie nicht und betrügen Sie nicht', ist es etwas heuchlerisch, wenn Sie nicht die gleichen Regeln befolgen.

Sie haben keine sehr motivierte Arbeiterklasse, das fängt an, die Dynamik der Wirtschaft zu beeinflussen. Wenn Arbeitnehmer entzaubert und entrechtet werden, gehen damit Produktivitätsverluste einher.