-
Das Richtige zu tun, bringt nicht immer Erfolg. Aber Kompromisse bei der Ethik führen fast immer zum Scheitern.
-
Wir können entweder eine Star Trek-Zukunft aufbauen, in der unsere Zivilisation zu neuen Höhen aufsteigt, oder in eine Mad Max-Welt absteigen. Es liegt an uns.
-
Führungskräfte und Geschäftsinhaber müssen erkennen, dass es in Bezug auf Ethik keine Kompromisse geben kann und es keine einfachen Abkürzungen zum Erfolg gibt. Ethik muss sorgfältig in das Gefüge ihrer Unternehmen gesät werden.
-
Ein wichtiger Bestandteil der Innovation ist die Fähigkeit, Autorität in Frage zu stellen und Regeln zu brechen.
-
Die meisten erfolgreichen Unternehmer teilen ihr Wissen, um etwas zurückzugeben. Sie verlangen keine Entschädigung. Diejenigen, die dies tun, versuchen normalerweise, Sie auszunutzen.
-
Die Wahrheit ist, dass Unternehmertum eher einer Achterbahnfahrt als einer Kreuzfahrt ähnelt.
-
Outsourcing war das Schreckgespenst der 90er Jahre. Protektionisten stellten es als ein Übel dar, das den Amerikanern Arbeitsplätze wegnehmen würde. Ja, einige Jobs gingen ins Ausland, wie die Leute befürchteten, aber es ließ den globalen Wirtschaftskuchen größer werden.
-
Die meisten Business Schools sind darauf ausgerichtet, Investmentbanker und Unternehmensberater auszubilden.
-
Die Mentor-Mentee-Beziehung ähnelt idealerweise der von Guru und Schüler: Motiviert durch den Wunsch des Gurus, dem Schüler Wissen zu vermitteln.
-
Die Ureinwohner des Silicon Valley haben vor langer Zeit gelernt, dass eins plus eins normalerweise drei ergibt, wenn Sie Ihr Wissen mit jemand anderem teilen. Sie lernen beide die Ideen des anderen und kommen auf neue Ideen.
-
In den letzten 10 Jahren hat sich Indiens Wahrnehmung von einem Bettelland zu einer wirtschaftlichen Supermacht entwickelt.
-
Ziel sollte es sein, ein nachhaltiges Lifestyle-Geschäft aufzubauen, das Mitarbeitern und Kunden Gutes tut - und das stetig Wohlstand schafft.
-
Ein Schlüssel zum Erfolg ist die Zusammenstellung eines starken und stabilen Managementteams.
-
Was Sie von einem Mentor erwarten, ist jemand, der sich wirklich um Sie kümmert und der sich um Ihre Interessen kümmert und nicht nur um ihre eigenen. Wenn Sie auf die richtige Person stoßen, die Sie betreut, Zeigen Sie ihnen zunächst, dass sich die Zeit, die sie mit Ihnen verbringen, lohnt.
-
Bei Innovationen dreht sich alles um Menschen. Innovation gedeiht, wenn die Bevölkerung vielfältig, akzeptierend und kooperationsbereit ist.
-
Was die Tech-Industrie oft vergisst, ist, dass mit dem Alter die Weisheit kommt. Ältere Arbeitnehmer sind in der Regel besser darin, Anweisungen zu befolgen, zu betreuen und zu führen.
-
Die wichtigste Fähigkeit der Zukunft wird die Lern- und Anpassungsfähigkeit sein. Sie müssen einfallsreich sein, die Augen offen halten für Fortschritte, die aus dem Nichts kommen, und die neuen Möglichkeiten nutzen, sobald sie sich ergeben. Sie müssen in der Lage sein, mit anderen zusammenzuarbeiten und Beziehungen aufzubauen. Sie müssen in der Lage sein, Ideen auszutauschen, zu inspirieren und zu motivieren.
-
Sie müssen in der Lage sein, IDEEN AUSZUTAUSCHEN, zu INSPIRIEREN und zu MOTIVIEREN
-
Wir müssen zuerst den Mythos überwinden, dass ältere Arbeitnehmer canâ € ™ t innovativ.
-
Innovative Frauen sind heute wichtiger denn je. Die Dinge ändern sich zum Besseren. Die jüngsten Ankündigungen von Google, LinkedIn, Yahoo und Facebook über ihre Diversity-Nummern â €"und ein Versprechen, diese zu verbessernâ €"sind die jüngsten Siege. Der Jungenclub steht unter Beschuss und versucht sich zu reformieren. Frauen erzielen Erfolg und helfen sich gegenseitig. Fortschrittliche Technologien gleichen die Wettbewerbsbedingungen aus. Frauen sitzen auf dem Catbird-Sitz für die neue Ära exponentieller Innovation. Dies ist die Zeit zu inspirieren und motivateâ €"und das ist, was innovative Frauen werden sicherlich tun.
